Kezdőlap 1111 Budapest, Bertalan Lajos utca 7-9.

A jó vezetők kompetenciái és feladatai – “Mindennapi lean” tippsorozat #7

Mai tippjeink a megfelelő vezetési képességről, illetve a jó vezetők kompetenciáiról és feladatairól szólnak!

 

A megfelelő vezetés képessége az egyéni készségeknek, a hozzáállásnak, az akaraterőnek és a motivációnak egy sajátos elegye.

Egy jó vezető:

  • Megvalósít dolgokat.
  • Egyben mentor és tanácsadó is.
  • Megbecsült és követik az emberek.
  • Egyértelmű céljai vannak.
  • Megállás nélkül űzi a kitűzött célokat az akadályok és alkalmankénti negatív körülmények ellenére.

Vezetésével az alkalmazottak olyan célokat is elérhetnek, amiket korábban lehetetlennek tartottak. A vezetők fontos tulajdonsága még, hogy képesek túllépni a változástól való félelmen, illetve, hogy az egyes szituációkat tanulási lehetőségként fogják fel és oldják meg. Legfőképpen oktatással vagy tanácsadással, illetve motivációbeli támogatással és megfelelő kommunikációval viszik végbe a változásokat.

 

A jó vezetők fontosnak tartják az alkalmazottak fejlődését, és inkább megfelelően és határozottan terelgetnek, mint hogy vasmarokkal irányítsanak.

Egy jó vezető:

  • Pozitív kapcsolatokat épít ki.
  • Egyenes és kritikákat fogalmaz meg, de mindezt jóindulatból teszi.
  • Nagyon jó megfigyelő.
  • Tudja, hogy hogyan kell jó kérdéseket feltenni, és az ezekre kapott válaszokat is megfelelően értékelni tudja.
  • Az egyén potenciálját növeli a teljesítménye bírálása helyett.

 

Csak a vezetők képesek megfelelően motiválni alkalmazottaikat, az alábbi három területen motiválhatnak eredményesen:

  • A valahová tartozás érzésével: a csapatszellem építésével, megfelelő munkahelyi légkör kialakításával.
  • Közös célok elérésével: minél nehezebb, annál nagyobb lesz a végén a megelégedettség érzése.
  • Elismeréssel: dicsérettel, jutalommal, kiemeléssel, plusz díjazással.

 

A vezetők kiemelt feladata a változások irányítása és kommunikálása egyaránt.

Fontos feladatuk, hogy támogassák az alkalmazottakat, megbeszéljék velük a problémákat és, hogy inspirálják is őket.

Egy jó vezető:

  • Nem fél tanácsot és felvilágosítást kérni.
  • Eltünteti az egyes feladatok és csoportok között meglévő „mi-ők” határvonalat.
  • Magabiztos és nincsen szüksége egy „közös ellenségre” a csapat egységességének eléréséhez.
  • Támogatja a kreatív és innovatív ötleteket.
  • A hibákat tanulási lehetőségnek látja.
Tetszett? Oszd meg másokkal is!
Kapcsolat